企业管理名言警句(精选231句)
1、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
2、纪律是管理关系的形式。——阿法纳西耶夫
3、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
4、 力有未逮之时，担忧毫无意义。——吉尔·艾迈利欧（苹果电脑公司前董事长兼执行长）
5、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
6、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
7、管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。——亨利·艾伯斯
8、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
9、质量等于利润。(企业管理名言警句)——汤姆彼得斯
10、管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔
11、●质量等于利润。——汤姆彼得斯
12、预防是解决危机的最好方法。
13、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽
14、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
15、●创新就是创造一种资源。——彼得德鲁克
16、知识的管理是人力资本的管理。
17、自检互检，确保品质零缺点。
18、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。
19、顾客是企业价值的创造者，企业的本质是创造顾客，员工是满足顾客的能力。
20、组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。——B·N·杰列申科
21、押对注赢一次，押对人赢一生。
22、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的`疏忽。——玛丽·凯
23、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
24、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
25、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
26、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
27、在这个世界上，没有人能使你倒下如果你自己的信念还站立的话。
28、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
29、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的.江湖郎中。——管理学者詹姆斯柯林斯
30、●在企业内部，只有成本。——彼得德鲁克
31、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。 你不能衡量它，就不能管理它。
32、造人先于造物。——松下幸之助
33、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
34、纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪
35、不要过度承诺，但要超值交付。
36、是员工养活了公司
37、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
38、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
39、 我们受到全球的标准化的影响，已经完全失了理性。——约翰·奈斯比（奈斯比集团董事长）
40、不创新，就灭亡。——亨利·福特
41、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
42、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
43、合作是一切团队繁荣的根本。
44、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
45、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。
46、企业要成长，员工先需要成长。
47、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。——卡斯特
48、 不管面对什么事，我都不会说“绝对不行”。——理查·贝斯勒（柏林顿北方铁路公司前董事长）
49、创新就是创造一种资源。——彼得杜拉克
50、供不应求，即离饱和不远；盛名之时，更应尊重用户。
51、人的潜力只有在和谐的人际关系与精神愉快的条件下，才能充分发挥出来。
52、企业最大的资产是人。——松下幸之助
53、做一个有影响力的人，而不是有权利的人
54、一个企业的生存与发展最终取决于产品的质量。
55、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
56、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
57、立足新起点，开创新局面。
58、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。
59、押对注赢一次，押对人赢一生
60、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。
61、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
62、●顾客是重要的创新来源。——汤姆彼得斯
63、造人先于造物。——松下幸之助
64、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
65、纯管理方式是无视于员工人性的管理模式。
66、是员工养活了公司。
67、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
68、塑造人的品质，建立管理根基。
69、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
70、监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫
71、 不管多么伟大的企业，都必须仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。——华特·克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）
72、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨
73、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!
74、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
75、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
76、是员工养活了公司。——李嘉诚
77、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
78、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。
79、官与管之间的差距在于两个竹片子。
80、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
81、企业最大的资产是人。——松下幸之助
82、落实中的小事，胜过计划中的大事。
83、组织、指挥、协调以及控制。——亨利·法约尔
84、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
85、、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
86、要成为好的领导者，必先做个好的跟随者。
87、我认为世界上有四种壁垒，第一叫制度壁垒，比如中国移动，别人干不了，需要有牌照；第二是资金壁垒，动辄要几百亿美元，一般人干不了；第三是技术壁垒，有专利保护，别人也不能干。第四是稀缺性资源的占有，这就是我这个行业的壁垒，比如说整个写字楼我把它都占了，签了独家的协议，别人就很难干。——江南春
88、在没出现不同意见之前，不做出任何决策
89、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——美国兰德公司
90、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫
91、管理层次越少越好。——本·比德维尔
92、> 最好的CEO是构建他们的'团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
93、推销的要点不是推销商品，而是推销自己
94、 推出迎合市场动向和消费者喜好的.产品，是失败者的作法。——帕崔兹欧·贝泰利（普拉达公司董事长兼执行长）
95、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
96、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
97、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。
98、大成功靠团队，小成功靠个人。
99、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
100、伟大的团结凝聚伟大的力量，伟大的力量成就伟大的事业。任何人的事业成就不是单体，而是建立在整体和维护之中。
101、制定正确的.战略固然重要，但更重要的是战略的执行
102、无法评估，就无法管理
103、企业形象的波动是企业经营活动力变化的前奏。
104、你不能衡量它，就不能管理它
105、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。
106、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
107、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资
108、只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。
109、今天工作不努力，明天努力找工作。
110、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。
111、增值靠知识性劳动，智慧性工作。
112、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普克劳斯
113、企业的关键在于三种不可缺少的活动：创造性的活动，标准化的活动，把创造性转化为标准化的活动。
114、 制造让人模仿的商品。——早川德次（夏普公司创办人）
115、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
116、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
117、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
118、大成功靠团队，小成功靠个人。
119、●信任固然好，监控更重要。——列宁
120、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多莱维特
121、是谁成就谁没有什么意义。我们两个人都是创业者，所以我们做好自己能够做的事情是最重要的。我能够把雅虎做得好，那就是我的成功；他能够把软银做得好，那就是他的成功。——杨致远
122、只凭一句赞美的话我就可以充实地活上两个月。——美国作家马克·吐温
123、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
124、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
125、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
126、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
127、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏
128、企业即人。——日本经营之神松下幸之助
129、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
130、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
131、今天的付出，明天的回报。
132、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
133、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。
134、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中
135、●其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——孔子
136、给自己留了后路相当于是劝自己不要全力以赴。——王石
137、没有执行力，就没有竞争力。
138、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
139、公司旺旺，大家旺旺。
140、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
141、企业无小事，小处看管理。
142、 这是早晚都必须有人出面做的事，所以干脆由我们来做。——左治敬三（三得利公司前董事长）
143、质量需要检验，服务需要体验。
144、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
145、管理关系就是人的关系。——阿法纳西耶夫
146、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
147、●奖励什么，就会得到什么。——管理专家米契尔拉伯福
148、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
149、企业的问题是永久的，关键是看企业是否成长和发展了，因为企业是靠解决问题成长和发展的；没有问题的企业是不可能的；企业需要知道存在什么问题，需要解决什么问题，怎么解决问题。
150、农业经济讲究的是勤劳的经济，工业经济讲究的是效率的经济，知识经济讲究的是创造的经济，服务经济讲究的是体验的经济。
151、聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资。
152、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
153、多思考才能创新，勤检讨才有进步。
154、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪格罗夫
155、 不管面对多么严重的消息，领导阶层应该具备说服众人相信最后一定会有好结果的能力。——罗伯·何顿（英石化学美国公司前董事长）
156、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
157、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。
158、管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识，他们就能把工作做得更好。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈
159、沟通再沟通。——杰克韦尔奇
160、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
161、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
162、人才要摆对位置才是人才。
163、晋升一名员工可能流失几名员工。
164、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
165、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔盖茨
166、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
167、不创新，就灭亡。——亨利福特
168、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
169、●不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利福特
170、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
171、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。
172、●不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克韦尔奇
173、管理层次越少越好。——本·比德维尔
174、资源投入与员工努力方向的一致性；人的努力方向决定着资源的投入效率。
175、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯莫尔斯
176、企业即人。——松下幸之助
177、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
178、应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位，不会选择同职级的岗位的。
179、强烈的欲望也是非常重要的人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
180、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。
181、●师贞丈人吉（注：出兵正义使主帅吉利）。——周易
182、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼
183、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克
184、 与其把石头从山下一颗一颗堆积到山顶，不如把石头从山顶上滚下来比较快。——江崎利一（江崎glico公司创办人）
185、重点不在你知道什么，而在你做了什么。
186、中层以下人员强调专业能力，高层人员强调判断能力。
187、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。
188、善用人才，为企业造财。
189、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
190、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
191、要永远相信：当所有人都冲进去的时候赶紧出来，所有人都不玩了再冲进去。——李嘉诚
192、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
193、当你在事业上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！
194、不要过度承诺，但要超值交付。
195、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
196、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
197、只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。
198、今天工作不努力，明天努力找工作。
199、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
200、纪律是管理的基础，自觉性产生于对管理制度的长期遵守和执行之中。
201、不要过度承诺，但要超值交付。
202、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
203、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
204、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德斯隆
205、按劳分配不能作为管理的手段，解决不了企业的根本问题。
206、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
207、●管理就是决策。——管理学家赫伯特西蒙
208、在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。——阿法纳西耶夫
209、无法评估，就无法管理。
210、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。
211、作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。
212、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
213、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。
214、顾客是重要的创新来源。——汤姆彼得斯
215、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
216、纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
217、人心齐，则士气足，士气足，则百事兴。
218、企业创造员工价值，员工创造顾客价值，顾客创造企业价值。
219、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
220、纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫朱兰博士
221、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路
222、沟通是管理的浓缩。——萨姆沃尔顿
223、民主管理是效率最低的管理。
224、企业产品质量的好坏，从侧面反映了干部职工的素质。
225、知识从学习中获得，素质从改善中进步。
226、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈
227、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
228、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽凯
229、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的`执行。
230、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉戴明
231、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。
