企业励志名言(精选567句)

1、　　六十六：在企业经营进程中，常常会碰到各种引诱，如果把持不住自我的愿望，就有可能犯过错。境界和思维能够超出，精力能够升华，但力气不可超越。——鲁冠球

2、　　一百一十：好的习惯是一笔财富,一旦你拥有它,你就会受益终生养成"立即行动"的习惯,你的人生将变得更有好处

3、　　六十五：不擅长倾听不一样的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯(文雅的网名)

4、　　31、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

5、　　七十一：企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担职责，才能承担更大的职责。

6、　　16、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

7、　　43、人的生命，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。因此，浮在上方的，的，不必骄傲；沉在底下的，更用不着悲观。务必以率直谦虚的态度，乐观进取向前迈进。

8、　　7. 企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》

9、　　34.坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

10、　　28、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对性的勾当发生兴趣。——马克吐温

11、　　三十：这天的付出，明天的回报。

12、　　一百四十八：如果你想获得更多的钱，不是自我独自寻找，而是看要怎样做才能让别人得到更多的金钱。在这个过程中，你必须也会为自我赚到更多。当咱们付出时咱们必将得到——但前提是，咱们先要付出。

13、　　43、一鼓作气，挑战佳绩！

14、　　31、珍惜这天的拥有，明天才会富有。

15、　　4. 追求卓越质量，创造世界名牌。

16、　　12. 即使日本人此刻也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学习并领悟由自我来进行真正的技术创新。——德鲁克

17、　　九十四：做企业没有奇观而言的，但凡发明奇迹的，必定会被超过。企业不能跳跃，就必须是（循着）一个法则，一步一个足迹地走。——王石

18、　　二十：轻率和疏忽所造成的祸患不相上下有许多青年人之因此失败,就是败在做事轻率这一点上

19、　　10、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对性的勾当发生兴趣。马克吐温

20、　　6、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋

21、　　31、以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。——李嘉诚

企业励志名言10

22、　　1、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。松下幸之助

23、　　29. 周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

24、　　7. 充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

25、　　4、信任固然好，监控更重要。——列宁

26、　　7、当恶棍凑合在一起的时候，好人必须联合一致。否则，好人会在这可鄙的斗争中一个一个地被击败，作出无谓的牺牲。——埃德蒙·伯克

27、　　2. 一个人想要成功,就要学习并领悟在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它这样逮到机遇的机会就会增大

28、　　35.企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

29、　　11、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

30、　　13、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。佚名

31、　　49、如果你期望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以留意为兄弟，以期望为哨兵。

32、　　28、企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫

33、　　8、在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。

34、　　23、没有比人更高的山，也没有比脚更长的路！

35、　　8.对时间的慷慨，就等于慢性自杀。——奥斯特洛夫斯基

36、　　3. 当有人说你是傻瓜时，证明你离成功不远了。

37、　　14、伟人之因此伟大，是正因他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自我的目标。

38、　　2、不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯

39、　　17、天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生、长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。 —— 鲁迅

40、　　七十七：态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。

41、　　77、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

42、　　87、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克

43、　　21、在生活这个令人费解的局面前，你最好保持足够的谦虚，尽管它不一定能够帮助你做出正确的决定，但至少可以防止你去犯过分明显的错误。——美国前财长罗伯特·鲁宾的回忆录《在不确定的世界》中的一句话

44、　　一百二十一：什么样的人能获得最大的成功？是那些只知道捞取每一分钱而不思回报的人吗？还是那些总在发奋创造更多的价值，所做的工作永远比就应做的多一些的人？当天平最终平衡时，哪怕是一根稻草也会像一吨货物一样使天平偏向一边。同样道理，多一点价值，多一点付出会使一个人或是一项生意如巨人立于矮人国一样从无数的平庸之辈中脱颖而出，依靠他们额外的发奋获得相对更好的结果。

45、　　3、战胜自我，而不是别人。

46、　　一百三十三：最成功的领导必须是个会满意手下人心理需要的人。——大卫·奥格威

47、　　3. 员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

48、　　一百二十五：创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管咱们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出此刻信息的创造上，也不是出此刻信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出此刻利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三

49、　　13、想大才能做大。

50、　　10、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。

51、　　23、企业最大的资产是人。——松下幸之助

52、　　36、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

53、　　八：塑造人的品质，建立管理根基。

54、　　四十一：当你在事业上遇到挫折,有"打退堂鼓"的念头时,你就应加以注意,这是最危险的时候!

55、　　62、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。

企业励志名言6

56、　　1.只要能收获甜蜜，荆棘丛中也会有蜜蜂忙碌的身影。

57、　　59、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

58、　　104、过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。

59、　　9.世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。——佚名

60、　　119、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫

61、　　29、坚信自我，坚信伙伴。把握先机，容易成功。

62、　　115、管理层次越少越好。——本·比德维尔

63、　　44、摸索中的疑难和没有主意，是两码事。（真正的谜底）在企业家的实践当中。——张瑞敏

64、　　118、不创新，就灭亡。——亨利·福特

65、　　13、我曾经破产三次，但我不曾因此失眠过一分一秒。——箭牌口香糖大王威廉说，成功缘于不惧怕失败

66、　　55、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

67、　　一百二十九：强烈的欲望也是十分重要的人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功你务必在心中有非分之想,你务必尽力抓住那个机会

68、　　13、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。

69、　　六十四：严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。

70、　　一百三十八：生存法则：上去或者出去（UPOROUT）知识企业中的一切都与领悟相关，因此生存的第一要义就是领悟和明白。懒于领悟的人，实际是在选取落后，实际是在选取离开。选自《共好资讯军规三十条生存法则》

71、　　一百二十：创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！——海尔集团

72、　　100、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

73、　　19. 推动安全礼貌建设，宣传安全文化知识

74、　　87、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。藤田田

75、　　27、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

76、　　38.企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

77、　　二十七：创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团

78、　　60、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

79、　　27、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。藤田田

80、　　6、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

81、　　46.我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

82、　　17. 强者向人们揭示的是确认人生的价值，弱者向人们揭示的却是对人生的怀疑。

83、　　31、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

84、　　七十四：凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有职责;凡是职责，必有检查;凡是检查，必有惩罚。

85、　　2. 会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。

86、　　58、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。普赛尔

87、　　四十三：创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而就应是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特

88、　　44、没有最好，只有更好。

89、　　40. 累积点滴改善，迈向完美品质。

90、　　七十五：办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。浦木清十郎

91、　　34、智着创机愚者失机。

92、　　13. 信任固然好，监控更重要。

93、　　17、知识从学习中获得，素质从改善中进步。

94、　　33、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。王永庆

95、　　一百五十：办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎

96、　　24. 推动全员品质活动，提高全员工作士气。

97、　　64、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。——德鲁克

98、　　120、用人后怀疑，不如用人前慎重。我们经常看到这样的情况，一个企业请一个年薪十万二十万的人才很快，炒一个这样的人比请的时候更快。所以，在聘用人才时，尤其是一些关键部门高级人才时，多一些理智，审慎地多方面考察再做决定，一旦认为可以录用后，就不要再过多过急地要求，相信自己，相信人才，给人才以空间和时间适应、尝试工作。不能急功近利地要求请一个人才三个月内把企业所有问题解决，一旦有一点不如意，就全盘否定，“炒他鱿鱼”。如此的用人方式，成本绝不是几个月薪水。

99、　　2. 成功的轨迹作为一种策略路线,从一开始就就应走上正轨

100、　　85、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

101、　　47、只要你坚信，奇迹必须会实现。

102、　　46、虚心竹有低头叶傲骨梅无仰面枝。

103、　　112、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

104、　　一百三十二：知识从领悟中获得，素质从改善中进步。

105、　　19、居安思危。

106、　　69、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

107、　　24、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

108、　　8. 大概是由于妇女缺乏冒险的精神，因此她们不像男生那样钟爱证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。马克吐温

109、　　54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

110、　　13.企业和企业之间的差距就是人的差距。——《管理圣经》

111、　　18、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人企业家，还有创业者。彼得·德鲁克

112、　　123、要让制度管人，不要让人管人。在许多企业，大都是人管人，而不是制度管人，所以老板不放心中高层管理者，中高层管理者也不放心员工。容易出现老板、领导在与不在不一样的现象。企业必须明确各部门各职位的年度目标、月度目标、周工作计划、甚至建立工作日志，以目标为导向，以结果为导向，就可以做到制度管人，才能实现老板在与不在一个样。

113、　　14、我总是记得人家给了我什么，却不记得人家没给我什么。——中科院上海微系统与信息技术研究所研究员李爱珍当选美国科学院外籍院士后，有人问她没评上中国的院士是否难过，李爱珍作了上述回答

114、　　9. 顾客是重要的创新来源。

115、　　40.在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

116、　　7、人格是最高的学位。——白岩松话人格

117、　　25、也许善良无法使你在世俗的意义上获得更多，但它能给你良好的食欲、安稳的睡眠和如花的笑靥。——岳强《善良是一生的功课》

118、　　36、永不言退，我们是最好的团队！

119、　　11、失败铺垫出来成功之路！

120、　　45.每一个人都是责、权、利的中心，人人是经理，人人是老板把每个人的潜能释放出来。

121、　　21、今天工作不努力，明天努力找工作。

122、　　一百零七：这天工作不发奋，明天发奋找工作。

123、　　69、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。约翰多伊尔

124、　　二十一：这个世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出来的成绩,然后再去强调你的感受

125、　　一百三十五：一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。

126、　　17. 检验记录要可靠，统计分析才有效。

127、　　35、团结一心，其利断金！

128、　　5、我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务；而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。 —— 富兰克林

129、　　9、工作偷懒，内心难安；做事投入，感觉幸福。

130、　　六十七：（辞去总裁只当董事长）我给自我的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。——牛根生

131、　　64、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

132、　　3.在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。——约翰多伊尔

133、　　23、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。王永庆

134、　　12、性格决定命运，选取大于发奋。

135、　　75、领导者有灵感、有想法是必须的，但一个领导者同样必须能理清自己的想法，否则，一天一个想法，一天一个思路，下属将无所适从。领导者需要思想清晰，下属才能执行迅速。

136、　　五十九：由于妇女缺乏冒险的精神，因此她们不像男生那样钟爱证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对性的勾当发生兴趣。马克吐温

137、　　23.经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。——洛德凯特寇得

138、　　22、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

139、　　三十一：创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找证明存在进行成功创新机会的状况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。——德鲁克

140、　　四：最有期望的成功者,并不是才华最出众的人,而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人

141、　　44.我们不是居安思危，而是居危思进。

142、　　18、千斤重担人人挑，个个头上有指标。

143、　　7、在企业经营进程中，常常会碰到各种引诱，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯过错。境界和思维可以超出，精力可以升华，但力气不可超越。——鲁冠球

144、　　19、（辞去总裁只当董事长）我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。——牛根生

145、　　47.永远战战兢兢，永远如履薄冰。

146、　　47、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特

147、　　50.抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

148、　　26、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基

149、　　6、没有完美的个人，只有完美的团队。

150、　　4. 严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。

151、　　一百三十四：在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非

152、　　30、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

153、　　96、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特

154、　　六十八：伟大的梦想让成就随之成长，渺小的期望让你永落人群之后，坚信自我，就必然会做到；一切都由意识掌控。如果自认高人一等，就必须出类拔萃，即使第一枚奖章还未颁发，你已获得难得的自信，你已懂得随梦想起飞。性命的战争并不总青睐于所谓的强者；或早或晚，赢得胜利的人，是坚信是自我能够的人。

155、　　26. 宁做事前检查，不可事后返工!

156、　　47、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

157、　　13.机会只对进取有为的人开放，庸人永远无法光顾。

158、　　21. 强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的职责。

159、　　76、宁可小才大用，不可大材小用；

160、　　一百五十一：未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有潜质不断领悟的组织。彼得·圣吉《第五项修炼》

161、　　三十九：以厂为校，以厂为家。互相领悟，互相关怀，遵守厂规厂纪，争当优秀员工!

162、　　20、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。

163、　　九十九：有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

164、　　29、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办？

165、　　一百一十三：引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是透过别人的成功来取得本人的成功。——杰克·韦尔奇

166、　　34. 成本连着你和我。

167、　　5、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业提供新职业给经济增添新的活动面的`相当巨大的源泉。德鲁克

168、　　七十三：只有企业的员工真正认为自我是企业的主人，分权才有了基本，没有这样的基础，权力分下去就会乱。让有个人造诣欲望者成为英雄，让有社会职责者（指员工对组织目标有强烈的职责心和使命感）成为首领。基层不能没有豪杰，没有好汉就没有能源。——任正非

169、　　16、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

170、　　六十三：员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

171、　　75、生存法则：上去或者出去（UPOROUT）知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。选自《共好资讯军规三十条生存法则》

172、　　17. 立足新起点，开创新局面。

173、　　一百四十一：大概是由于妇女缺乏冒险的精神，因此她们不像男生那样钟爱证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对性的勾当发生兴趣。——马克吐温

174、　　25. 诚信为本，创新为魂。

175、　　48、没有执行力，就没有竞争力。

176、　　十三：对人才的运用,仅仅限于收罗是远远不够的,重要的是对人才不仅仅要善于识别其长处,而且要敢于大胆地使用,以让其充分显示自我的才能

177、　　10、工作专注，时间如兔；心不在焉，时间漫长。

178、　　16、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

179、　　38. 安全第一，预防为主。

180、　　38、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!

181、　　37.世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

182、　　11、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎

183、　　16、创业者多去看看失败人的经历，成功的原因千千万万，失败的原因就那么几个。

184、　　17、为梦想要舍得付出！

185、　　4. 无论才能知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

186、　　32. 质量第一，确保安全，礼貌施工，艰苦创业!

187、　　4、只要心灵美，就算是个萝卜，也是让人喜欢的。——《格言》杂志读者

企业励志名言1

188、　　1. 在快速成长的企业，领袖就应要多一点霸气。郭台铭

189、　　9、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三

190、　　16.企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫

191、　　一百四十六：知识从领悟中获得，素质从改善中进步。

192、　　8、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能！——佚名

193、　　32、所有的伤害都是误会，所有误会都是沟通不良。

194、　　一百一十七：基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业带给新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。——德鲁克

195、　　5、产品试销快不得，全国推销慢不得。

196、　　3、我不应把我的作品全归功于自己的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物。—— 歌德

197、　　68、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。

198、　　四十六：现代企业管理的重大职责，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强

199、　　一百五十四：这天工作不发奋，明天发奋找工作。

企业励志名言15

200、　　1、坚持是一种智慧，固执是一种死板。

201、　　七十六：即使日本人此刻也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学习并领悟由自我来进行真正的技术创新。——德鲁克

202、　　23. 产品若要无缺点，全面品管不可免。

203、　　九十二：一个管理者如果不了解其下属的工作,那他就无法有效地管理他们

204、　　5、因为自信，所以成功！

205、　　55、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。吉福德·平肖第三

企业励志名言12

206、　　一：经理人员的任务则在于知人善任，带给企业一个平衡密合的工作组织。洛德凯特寇得

207、　　52、世界青睐有雄心壮志的人。成功所依靠的惟一条件就是思考。当你的思维以最高速度运转时，乐观欢快的情绪就会充斥全身。没有人能在消极的思维火光中做好一件事。一个人最完美的作品都是在充满愉快、乐观、深情的状态下完成的。

208、　　113、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——汪中求

209、　　106、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

210、　　七十九：人生的选取决定一切

211、　　3、要做斗士，就必须在别人不信任你的时候信任自己。——佚名

212、　　11、经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。

213、　　53、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基

214、　　32、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。乔尔。罗斯

215、　　4、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。

216、　　8. 如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

217、　　一百零一：创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而就应是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特

218、　　14、一定要记住，永远是企业最好的时候去融资，去改革。

219、　　90、什么样的人能获得最大的成功？是那些只知道捞取每一分钱而不思回报的人吗？还是那些总在努力创造更多的价值，所做的工作永远比应该做的多一些的人？当天平最终平衡时，哪怕是一根稻草也会像一吨货物一样使天平偏向一边。同样道理，多一点价值，多一点付出会使一个人或是一项生意如巨人立于矮人国一样从无数的平庸之辈中脱颖而出，依靠他们额外的努力获得相对更好的结果。

220、　　六十二：成功的轨迹作为一种策略路线,从一开始就就应走上正轨

221、　　20、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。普赛尔

222、　　43、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

223、　　八十九：创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管咱们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出此刻信息的创造上，也不是出此刻信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出此刻利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三

224、　　72、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。乔尔·罗斯

225、　　关于企业员工励志名言标语

226、　　15、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。

227、　　29. 以厂为校，以厂为家。互相领悟，互相关怀，遵守厂规厂纪，争当优秀员工!

228、　　82、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。

229、　　五：世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名

230、　　5.现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强

231、　　21.决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克

232、　　28. 机会并不会自动地转化为钞票——其中还务必有其他因素简单地说,你务必能够看到它,然后务必坚信你能抓住它

233、　　49、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；

234、　　86、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

235、　　91、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。

236、　　22、男子为了各自家庭而承担的工作，是发奋支撑发展和维护他们的家；至于女子呢？则是发奋维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱。

237、　　10、我们每天早上可能会从报纸上看到人类的各种悲剧，但是，我们真的听到这些人的呐喊了吗？我们真的义无反顾地倾力相助了吗？我决心这样去做。——联合国秘书长潘基文

238、　　39. 这天，你微笑了吗?

239、　　95、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

240、　　44、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

241、　　54、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克

242、　　12、如果说我看得远，那是因为我站在巨人们的肩上。 —— 牛顿

243、　　25、创新在于成为你自己。

244、　　48.卖信誉，而不是卖产品。

245、　　8. 干甲中华工程，创新世纪名牌!

246、　　3、有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。

247、　　19、推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。玛丽。居里

248、　　16、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

249、　　12、创业永远没有终点，我们永远在路上。

250、　　20. 高起点严要求抓质量保安全促进度争一流!

251、　　6. 不好小看自己，人有无限可能。

252、　　8、今天要比昨天做得好，明天要比今天做得更好。

253、　　62、企业流程再造一直是许多企业想做的一个课题。但此项工程浩大，牵一发则动全身，在此领域也有许多失败的案例。我个人认为，中小型企业对此要因地制宜、因时制宜，根据企业自身发展需要，对企业内部各工作流程进行规范。关健是立足现有操作程序，将其形成书面的、规范的、标准的流程，并严格按此操作。流程的设计是一个系统工程，必须经过所有关联部门的充分沟通，结合实际工作需要进行合理化设计。

254、　　2.在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。——郭台铭

255、　　83、只有企业的员工真正认为自己是企业的主人，分权才有了基本，没有这样的基础，权力分下去就会乱。让有个人造诣欲望者成为英雄，让有社会责任者（指员工对组织目标有强烈的责任心和使命感）成为首领。基层不能没有豪杰，没有好汉就没有能源。——任正非

256、　　33、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人企业家，还有创业者。彼得·德鲁克

257、　　5. 不擅长倾听不一样的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯(中式婚礼主持词)

258、　　92、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福

259、　　21、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

260、　　42、企业即人。——松下幸之助

261、　　21、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名

262、　　24、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大！失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人，当好领头狼，爱她就迫使她成长！——佚名

263、　　三十五：多思考才能创新，勤检讨才有进步。

264、　　七十：凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有职责;凡是职责，必有检查;凡是检查，必有惩罚。

265、　　66、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎

266、　　61、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。洛德福特

267、　　十一：一旦做出决定就不好拖延任何事情想到就去做!立即行动!

268、　　九十三：宁做事前检查，不可事后返工!

269、　　12.权力大而权威小，企业就会衰败;权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。——士乐敏夫

270、　　45、人类因梦想而变的伟大。

271、　　20.没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯

272、　　31、不见行动就是空想，不见成果就是白搭。

273、　　6、倒霉是一种永远也不会错过的运气。——乐观一点好

274、　　12、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

275、　　40、得意淡然，失意坦然。

276、　　50、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

277、　　七十八：只要有坚强的持久心,一个庸俗平凡的人也会有成功的一天,否则即使是一个才识卓越的人,也只能遭遇失败的命运

278、　　六十一：成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，职责感以及有效地派任职务。经理人员务必能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也务必将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特

279、　　27.大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。——马克吐温

280、　　21、要学会向竞争者学习。

281、　　23、创业者要懂得左手温暖右手，要懂得把痛快当做快乐，去欣赏去体会，你才会成功。

282、　　28、检验人的品质有一个最简单的标准，那就是看他工作时所具备的精神。工作是一个人人格的表现，是“真我”的外部写真。看到一个人所做的工作，就“如见其人。

283、　　六：只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!

284、　　10.人在世上练，刀在石上磨。

285、　　一百三十六：若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯发奋下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。王永庆

286、　　14、活着，为的是替整体做点事，滴水是有沾润作用，但滴水必加入河海，才能成为波涛。 —— 谢觉哉

287、　　23、不要竭尽全力去和你的同僚竞争。你应该在乎的是：你要比现在的你强。——美国作家威廉·福克纳

288、　　84、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强

289、　　一百零九：他之因此为自我所领导的微软而感到自豪,是正因在这个团体中聚集了一大批与他一样钟爱微软事业的人

290、　　11、我很高兴做一个美国人，但要是非得在做美国人和做诚实的记者之间挑一个，我会做诚实的记者。——普利策新闻奖获得者、著名战地记者彼得·阿内特

291、　　35、、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

292、　　24.将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。——吉福德·平肖第三

293、　　110、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡

294、　　四十八：所谓企业管理就是解决一连串关联密切的问题，务必有系统地予以解决，否则将会造成损失。普赛尔

295、　　一百五十二：多点沟通，少点抱怨;多点明白，少点争执。

296、　　16. 消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想!

297、　　五十二：一个人想要成功,就要学习并领悟在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它这样逮到机遇的机会就会增大

298、　　20、商业道德是一种资产，而非负债。它可能会增加交易时间，但却减少了交易成本。——印度首富、Wipro董事长阿齐姆·普莱姆基的理念

299、　　26、选取的，只有往这条路走，别的都是死路。这样的自信不是一朝一夕所能养成的。你绝不能以此期盼那些十五岁左右的孩子。在得到这个信念之之前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。但是这样是好的，就应要这样……

300、　　28.创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特

301、　　一百零三：自检互检，确保品质零缺点。

302、　　6、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。马克吐温

303、　　五十：以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。——李嘉诚

304、　　12、保持好奇心，就保持了年轻的心理；保持好奇心，就保持了探索的种子；保持好奇心，就保持了孜孜不倦的动力。好奇心是学者的第一美德。——蒋光宇《9个神奇数码》

305、　　3. 人人守规章，个个保平安!

306、　　九十五：机会并不会自动地转化为钞票——其中还务必有其他因素简单地说,你务必能够看到它,然后务必坚信你能抓住它

307、　　73、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。——松下幸之助

308、　　30. 经理人员的任务则在于知人善任，带给企业一个平衡密合的工作组织。——洛德凯特寇得

309、　　21、我为别人鼓掌，别人自然为我鼓掌。

310、　　一百一十八：只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。佚名

311、　　五十八：这天的付出，明天的回报。

312、　　74、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助

313、　　10、要生存就得象狼一样在森林里生活。

314、　　33、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

315、　　十四：你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。

316、　　18.企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

317、　　16. 公平不是总存在的,在生活领悟的各个方面总有一些不能如意的地方但只要适应它,并坚持到底,总能收到意想不到的成效

318、　　一百一十一：经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。松下幸之助

企业励志名言7

319、　　1、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

320、　　一百：企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫

321、　　28、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。 —— 王杰

322、　　3. 团结一条心，石头变成金。

323、　　一百四十：“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。

324、　　三十六：严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。

325、　　二十八：为自我养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每一天进一步，踏上成功路。

326、　　30、勤劳是通往成功的最佳途径。

327、　　10、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。 —— 马克思

328、　　18. 没有执行力，就没有竞争力。

329、　　十八：员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

330、　　35、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团

331、　　9. 快快乐乐上班来，平平安安回家去。

332、　　一百二十八：企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。

333、　　24、成功属于永远不放下的人。

334、　　78、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！——海尔集团

335、　　11.生活呆以是甜的，也可以是苦的，但不能是没味的。你可以胜利，也可以失败，但你不能屈服。

336、　　10. 成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，职责感以及有效地派任职务。经理人员务必能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责;也务必将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特

337、　　五十三：每项事业成功都离不开选取,而只有不一样寻常的选取才会获取不一样寻常的成功

338、　　20. 劳动创造财富，安全带来幸福!

339、　　105、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。

340、　　13、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特

341、　　4、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

342、　　39.要给用户意想不到的惊喜。

343、　　八十五：态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。

344、　　8、不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。

345、　　6.未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。——彼得·圣吉《第五项修炼》

346、　　8、我只是一滴清水，不是肥皂水，不能吹泡泡。——人民文学出版社有意请杨绛出席其新出版文集的作品研讨会，但杨绛婉言谢绝

347、　　15、做企业没有奇观而言的，但凡发明奇迹的，必定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个法则，一步一个足迹地走。——王石

348、　　3.人生太短，要干的事太多，我要争分夺秒。——爱迪生

349、　　4、人家帮我，永志不忘；我帮人家，莫记心头。 —— 华罗庚

350、　　6. (辞去总裁只当董事长)我给自我的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。——牛根生

351、　　84、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志

352、　　一百一十五：得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

353、　　49、企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫

354、　　43.有缺陷的产品等于废品。

355、　　24、你知道，只要你有足够的渴望，足够的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你临睡之前，把注意力全部集中在你最想从生活中得到的那件事上。坚信你可以得到它，看着自己正拥有它，感受着自己正使用它。

356、　　20、巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。

357、　　66、最成功的领导一定是个会满意手下人心理需要的人。——大卫·奥格威

358、　　22、生存法则：上去或者出去（UPOROUT）知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。选自《共好资讯军规。三十条生存法则》

359、　　19、只要思想不滑坡，办法总比问题多。

360、　　四十二：成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，职责感以及有效地派任职务。经理人员务必能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也务必将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。洛德福特

361、　　6、每个人一定要学会走出自己的生活和思维逻辑去思考问题，这样才能走更远。

362、　　33、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。

363、　　70、播撒的越多，得到的就越多；保留再多也是缺少，还不如大方地给予。自由的灵魂会被滋养，因为在浇灌万物的同时也浇灌了自己。

企业励志名言3

364、　　1、无论你心里怎么想，你的言谈举止都应该谦虚谨慎。在许多国家，任何形式的炫耀都会被视为粗鲁无礼。——美国国务院制定的“美国人海外旅行行为准则”之一

365、　　26、在一个企业中，员工有适当不满或者牢骚，是健全的象征。如果一个企业里的员工鸦雀无声，很可能就是“哀莫大于心死”的写照。——台湾企业家毛仲强

366、　　71、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。浦木清十郎

367、　　37、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。

368、　　1. 尽职——是团队合作的基础!

369、　　41、如果你想获得更多的钱，不是自己独自寻找，而是看要怎样做才能让别人得到更多的金钱。在这个过程中，你一定也会为自己赚到更多。当我们付出时我们必将得到——但前提是，我们先要付出。

370、　　三十二：年轻人欠缺经验,但请不好忘记:年轻是你最大的本钱不好怕犯错,也不好畏惧挑战,你就应坚持到底,在出人头地的过程中发奋再发奋

371、　　五十一：在快速成长的企业，领袖就应要多一点霸气。郭台铭

372、　　26、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

373、　　14、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。

374、　　3、引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。——杰克·韦尔奇

375、　　五十五：管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。

376、　　8、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。德鲁克

377、　　13. 态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。

378、　　7、与真诚的人交友，这天的兄弟姐妹就是明天的财富。

379、　　14. 以“三个代表”为指针，发奋培养“四有”职工队伍。

380、　　16、独聚会眼的人，永远是把握机会的人！

381、　　10. 向质量要市场，向管理要效益。

382、　　27、顺，不妄喜；逆，不惶馁；安，不奢逸；危，不惊惧。可以为上将军。

383、　　101、灵活要有原则，原则不可灵活；

企业励志名言2

384、　　1、一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。 —— 雷锋

385、　　二十五：在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是持续一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。约翰多伊尔

386、　　11.若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆

387、　　39、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。士乐敏夫

388、　　52、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

389、　　27. 做企业没有奇观而言的，但凡发明奇迹的，必定会被超过。企业不能跳跃，就必须是(循着)一个法则，一步一个足迹地走。——王石

390、　　39、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！

391、　　30.创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证!——海尔集团

392、　　41、想法决定行动，行动决定结果。

393、　　49.能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

394、　　28、做人要厚道！

395、　　15.生命力的意义在于拚搏，因为世界本身就是一个竞技场。

396、　　22. 善待别人就是善待自已!

397、　　56、表彰一个人最好用公文，批驳一个人尽量用电话。——雅科尔

398、　　10、小胜凭智，大胜靠德。

399、　　38、拥有时应懂得珍惜，莫等失去才想拥有。

400、　　34、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

401、　　20、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。——列宁

402、　　63、忠诚地服务客户是华为存在的惟一理由。——任正非

403、　　七十二：成功者一遇到问题就立刻动手去解决他们不花费时刻去发愁,正因发愁不能解决任何问题,只会不断增加忧虑浪费时刻

404、　　37、自律自强，以身做作则。

405、　　十九：在这个世界上,没有人能使你倒下如果你自我的信念还站立的话

406、　　25、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。——毛泽东

407、　　6.时间是一位可爱的恋人，对你是多么的爱慕倾心，每分每秒都在叮嘱：劳动，创造!别虚度了一生!——于沙

408、　　五十七：企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》

409、　　2、我不知道什么叫做机遇我只懂的抓住机遇。

410、　　八十三：没有执行力，就没有竞争力。

411、　　16. 做事不为东，累死也无功。

412、　　67、塑造人的品质，建立管理根基。

413、　　13、待人需要尊敬，做事争先互竞。

414、　　98、不放过任何细节。——松下幸之助

415、　　86、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。

416、　　103、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

417、　　2、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。洛德凯特寇得

418、　　十六：立足新起点，开创新局面。

419、　　8、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

420、　　57、自检互检，确保品质零缺点。

421、　　80、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。

422、　　37、创造无限的财富，回报兄弟姐妹和家人。

423、　　32、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

424、　　24、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。士乐敏夫

425、　　17、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

426、　　7. 自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会礼貌需要您去装点。

427、　　46、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非

428、　　三十三：得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

429、　　25、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。

430、　　11. 充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年礼貌号”活动!

431、　　30、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

432、　　36、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

433、　　50、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

434、　　12、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。洛德凯特寇得

435、　　22、上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。

436、　　116、许多企业强调用人的忠诚度。事实上，忠诚度是企业培养出来的。企业自上而下气氛良好，人才在企业工作既无生存压力，又能锻炼自己提高自己，还能在广阔空间里施展才华，创造成就，老板为人正直坦荡，任人唯贤，员工忠诚度自然高。反之亦然。

437、　　79、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业提供新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。德鲁克

438、　　十二：即使日本人此刻也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学习并领悟由自我来进行真正的技术创新。德鲁克

439、　　一百零六：只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!

440、　　一百四十四：表彰一个人最好用公文，批驳一个人尽量用电话。——雅科尔

441、　　5、企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》

442、　　35. 追求客户满意，是你我的职责。

443、　　32、职业化、标准化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方式。还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。反复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效力不高的本源。——任正非

444、　　14.企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基

445、　　23、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。

446、　　3、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。吉福德·平肖第三

447、　　83、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维

448、　　4. 严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。

449、　　40、宁做事前检查，不可事后返工!

450、　　8. 企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担职责，才能承担更大的职责。

451、　　一百一十四：经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。——松下幸之助

452、　　7、一等二看三落空，一想二干三成功。

453、　　4、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克

454、　　67、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克

455、　　一百四十七：严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。

456、　　68、何为合理的目标？即是让他需要跳起来才能摘到的果子。也就是说目标不要太容易达到，也不要太高让他无法达到。太容易达到的目标没有促进作用，无法调动员工的全部工作激情；太高的目标，又会让其认为反正努力也没有用从而失去激励作用，员工心灰意冷，丧失斗志。

457、　　一百零四：幸运之神会光顾世界上的每一个人,但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时,她就会从大门里走进来,然后从窗子里飞出去

458、　　97、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

459、　　九十八：管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。

460、　　三十四：决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克

461、　　6、我们不怕你发表意见，只是怕你不发表意见。

462、　　51、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。——洛德凯特寇得

463、　　5. 管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。

464、　　12. 强化竞争意识，营造团队精神。

465、　　22、伟大的梦想让成就随之成长，渺小的希望让你永落人群之后，相信自己，就必然会做到；一切都由意识掌控。如果自认高人一等，就一定出类拔萃，即使第一枚奖章还未颁发，你已获得难得的自信，你已懂得随梦想起飞。生命的战争并不总青睐于所谓的强者；或早或晚，赢得胜利的人，是相信是自己可以的人。

466、　　30. 正因有我，因此会更好。

467、　　39、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普

468、　　27、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。——吉福德·平肖第三

469、　　四十：有福之人是那些抱有完美的企盼从而灵魂得到真正满足的人。

470、　　八十：公平不是总存在的,在生活领悟的各个方面总有一些不能如意的地方但只要适应它,并坚持到底,总能收到意想不到的成效

471、　　14.只会在水泥地上走路的人，永远不会留下深深的脚印。

472、　　99、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫

473、　　20. 态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。

474、　　10. 凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有职责;凡是职责，必有检查;凡是检查，必有惩罚。

475、　　25、企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》

476、　　9、产品的好坏，就是人格的好坏。

477、　　28. 树企业形象，创优质工程!

478、　　27、百折不挠。

479、　　45、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三

480、　　42.与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成超级狼。

481、　　二十四：为自我养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每一天进一步，踏上成功路。

482、　　14. 只要有坚强的持久心,一个庸俗平凡的人也会有成功的一天,否则即使是一个才识卓越的人,也只能遭遇失败的命运

483、　　17.企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。

484、　　52.在位要受控，升迁要竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

485、　　一百二十七：企业发展需要的是机会,而机会对于有眼光的领导人来说,一次也就够了

486、　　三：世界青睐有雄心壮志的人。成功所依靠的惟1条件就是思考。当你的思维以最高速度运转时，乐观欢快的情绪就会充斥全身。没有人能在消极的思维火光中做好一件事。一个人最完美的作品都是在充满愉愉悦观深情的状态下完成的。

487、　　20、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。佚名

488、　　29、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。

489、　　7. 自检互检，确保品质零缺点。

490、　　29.创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。——德鲁克

491、　　34、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特

492、　　24、生活是痛苦的，比想象中还要痛苦；生活是快乐的，比想象中还要快乐。——关键在于心灵的感受

493、　　7. 成交只是一个开始，成交之后建立一个恒久的关系，你永远都是我的。

494、　　63、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

495、　　5、只有你自己认为自己很了不起时，你才能做成很了不起的事，成为别人眼中很了不起的人。——成功源于自信

496、　　一百四十五：破产是一种暂时的困境,贫困是一种思想的状态

497、　　七：权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。士乐敏夫

498、　　一百三十一：企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。藤田田

499、　　33.办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎

500、　　11、坚信就有可能！

501、　　2、把生活当成戏的人，可以处变不惊；把戏当成生活的人，容易抑郁成疾。——心态左右着我们的生活质量

502、　　27、相信自己，相信伙伴！

503、　　22、不得志时，没有人理你，还要理解别人；得志时，不但要知道自己是谁，还要认识自己。——永远别迷失自己

504、　　40、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。

505、　　42、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。彼得·圣吉《第五项修炼》

506、　　一百四十二：成功开始于想法,但是,只有这样的想法,却没有付出行动,还是不可能成功的

企业励志名言5

507、　　1. 遵章是安全的保证，违章是事故的祸根!

508、　　60、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

509、　　114、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳

510、　　一百零八：忠诚地服务客户是华为存在的惟一理由。——任正非

511、　　65、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。——德鲁克

512、　　22.经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。——松下幸之助

513、　　30、心有多宽，世界就有多大。

514、　　六十九：自检互检，确保品质零缺点。

515、　　33. 以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀

516、　　91、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡

517、　　80、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士

518、　　18、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士

519、　　28、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！

520、　　12. 推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

521、　　四十五：推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。玛丽·居里(励志座右铭)

522、　　三十八：多点沟通，少点抱怨;多点明白，少点争执。

523、　　32、坚持不懈，直到成功！！

524、　　九十一：“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。

525、　　九十七：经理人员的任务则在于知人善任，带给企业一个平衡密合的工作组织。——洛德凯特寇得

526、　　9、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团

527、　　13、要求于人的甚少，给予人的甚多，这就是松树的风格。 —— 陶铸

528、　　9、不要有“怀才不遇”的想法。——怀才不遇多半是自己造成的

529、　　29、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名

530、　　30、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭台铭

531、　　三十七：科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响,而人们要不断适应这种时代的变化,而不好坐等未来,失去自我发展的良好机会

532、　　89、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

533、　　26. 每个人都是你的客户。

534、　　5、坚持就有未来。

535、　　八十六：强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的职责。

536、　　17、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强

537、　　15、你可能会因为某个理由而伤心难过，但你也可以找个借口让自己快乐。——快乐都是自找的

538、　　102、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

企业励志名言11

539、　　1、人活着有两种方式：一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，美丽着环境，但是永远长不大。人们可以踩过你，却不会因为你的痛苦而感到痛苦，因为人们本身没有看到你。另一种是像树一样成长，只要你有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来。当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，人们都可以看到你，走近你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才。

540、　　21、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。—— 马克思、恩格斯

541、　　26、当我们做事业的时候，要明白什么是战略，而在制定战略的时候你要明白三件事：一要明白谁是你的客户。二你会为他们创造什么样的价值。三如何实现并传递该价值。

542、　　51、许多人都明白一个道理叫做“知易行难”，可即使明白这个道理以后还是不能改变“知易行难”。许多企业也经常讲，建立制度易，推行制度难。可大家都知道这个道理还是不能改变这种局面。为什么呢？对于许多企业的经理人而言，他们是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最终成为“变法者”，被“腰斩”“车裂”，终于不了了之。

543、　　一百二十二：失败并非坏事,一次失败能教会你许多,甚至比你大学里所学的还有用

544、　　九十：每一天都会有一个机遇,每一天都会有一个对某个人有用的机遇,每一天都会有一个前所未有的绝不会再来的机会

545、　　29、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

546、　　7、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特

547、　　73、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

548、　　15. 人吓唬你还是你吓唬自己?

549、　　5.一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。——谚语

550、　　15. 人生的选取决定一切

551、　　26.基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。——德鲁克

552、　　16、人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液；而个人则是这土壤上的花朵与果实。 —— 别林斯基

553、　　23、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。

554、　　12、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！